古人云：“夫源遠者流長，根深者枝茂?！?/p>

文化是一個國家、一個民族的靈魂，文化是一座城市的符號，同樣是一個企業的基因密碼。企業文化是軟實力，也是一個企業持續發展、基業長青的文化基因和堅實根基。

時光荏苒，白駒過隙。2024年，中國能建天津電建迎來了成立60周年華誕，六十載風雨征程，天津電建人用勤勞之筆飽蘸心血與汗水譜寫一曲華彩樂章，我作為一名企業文化宣傳工作者有幸參與其中，很榮幸見證企業如今發展規模。

兩張黑白照片，再現激情燃燒歲月

在天津電建企業文化展廳陳列著一張黑白照片，照片是六十年代初期，一場威震津門的“水溝會戰”，描繪了軍糧城電廠工程施工過程中，職工們通過肩抗、人抬的方式，人工挖掘循環水溝的熱鬧工作場景。當我第一次看到這張照片時，心靈被洗禮。照片中前輩們衣著簡譜，揮舞著簡陋的工具挖掘著水溝的泥土，雖然人物有些模糊，但依然能看出前輩們臉上辛勤勞作的笑臉。還有一張泛黃的黑白照片，也是印象深刻，照片中身穿補丁工作服的勘測人員一手舉著小旗，一邊聚精會神的工作?？粗路闲涯康难a丁，我心中油然起敬。

重溫一張張舊照片，仿佛穿越歷史煙云，再見那一幕幕激情燃燒的歲月。不曾忘記，是老一輩天津電建人艱苦奮斗的光榮傳統給天津電建事業起步注入了強勁動力。在計劃經濟年代，老一輩天津電建人在當時的技術和生活條件下，發楊“拼搏”、“實干”、“奉獻”的精神，以“堅決服從指揮，保證完成任務”的意志和行動轉戰華北，為國家薄弱的經濟基礎夯下堅固石樁。進入市場經濟，企業經歷了轉軌時期的陣痛，市場低迷、觀念陳舊、隊伍不穩、結構老化，天津電建人發揚“奮起”、“爭先”、“開拓”的精神，解放思想、迎難而上，銳意改革、攻堅克難，優化隊伍、走向全國。這段時期，也逐漸形成企業文化雛形。

一次思想突破，掀起“藍巢文化”旋風

我慶幸自己，曾脫下校服，換上天津電建工裝，步入工作軌道，成為企業的一份子。是前輩的指點、領導的信任、同事的包容，從一個職場“小白”歷練成為企業文化宣傳骨干，一切都源于企業文化的“文化育人”。

很幸運，由于所學專業，加入到企業發展部，從事品牌文化推廣工作，加入到推廣公司企業文化的大家庭里，成為一名文化踐行者。當時，恰逢天津電建調整戰略發展思路，以CIS導人為突破口，開始實施企業形象建設工作，通過領導統籌、全員參與、上下聯動、動用“外腦”，經過數十個日夜的分析研究、激烈討論，確定了企業愿景、經營宗旨、核心價值觀等理念、企業標識，企業吉祥物及包括辦公事務用品、公關用品、環境方面的CIS樹等系統體系化的架構，初步形成了“藍巢文化”架構。我通過那段時間學習培訓，對天津電建品牌形象以及文化有了深刻認識，同時也開啟我的職業生涯文化之旅。

實踐是檢驗真理的唯一標準。從2000年到2003年期間，天津電建對內加強理念傳播、現場推廣應用、規范職工行為，對外加強CIS推廣規劃，并注冊“藍巢”品牌商標，規范視覺系統。當時，內蒙古準電現場作為企業第一個全面進行CI導入的現場，以“整潔、規范、美觀、現代”的形象展現在蒙西大地，內蒙古托電現場規范統一的品牌推廣再次刷新世人眼球，也為后來承攬的各大工程中推廣實施提供寶貴經驗。步入項目現場，我看到身穿規范統一工裝、朝氣蓬勃的員工緊張有序的工作，看到醒目“藍巢”標識的項目生產區和生活區煥然一新，到處可見規范統一的形象導入，以及統一定制的理念畫。原來那種給人不太好的“刻板”印象已經留在歷史長河，天津電建以一種超出那個時代的嶄新面貌站在世人面前，同時天津電建品牌也注入了新的生命力。

在參與每一個項目現場CIS推擴實施的過程中，都能看見天津電建構筑獨特的、有魅力的“藍巢”企業文化正蓬勃發展，以“蜜蜂文化系列活動”為載體，進行各項主題活動，以企業理念推廣宣傳為重點，通過組織企業文化知識培訓，使全體員工對企業文化的基本知識達到認知程度，打造富有“藍巢”特色的企業文化，也是那一刻我驕傲稱自己“藍巢人”。

“世上沒有救世主，成就藍巢事業只有靠我們自己?！笔撬{巢人發自肺腑、引以自豪的心里話。2004年5月，《藍巢人哲學》的問世，讓奮戰在三山五岳、大江南北的藍巢兒女們無不歡欣鼓舞，她就像廣袤大海里的一盞明燈，第一次以文字的形式闡述了藍巢人的使命、世界觀、價值觀，為藍巢人在前進的道路上指明了方向。

為了真正將《藍巢人哲學》體現在員工的行為上、落實到日常工作中、融入到經營的實踐上，天津電建開展《藍巢人哲學》宣貫系列活動，通過競賽答卷、征文研討、演講座談、典型案例等豐富多彩的形式，將企業的哲學理念傳達到各級員工。

曾在天津電建工作多年的老同志很有激情地說道：“在《藍巢人哲學》的指引下，我們的前進有了方向，我們的奮斗有了動力，我們的能力得到了發揮，我們的成績得到了認可，我們的思想得到了提高！”

藍巢文化不僅僅在天津電建內部掀起波瀾，同時在外界也得到廣泛傳播和認可。踐行《藍巢人哲學》、推動藍巢品牌建設、發布《藍巢進行曲》，組織蜜蜂文化節、藍巢文化巡禮、藍巢故事會等活動的開展，促進了藍巢文化的持續踐行與豐富，我在這個平臺充分放飛自我，釋放自己才華和創意，參與項目推廣、活動策劃、設計制作系列《藍巢人哲學》理念宣傳畫等等，每當在項目看見自己的作品在項目推廣使用，無比自豪和驕傲；轉戰到《藍巢報》《藍巢人》雜志編輯、排版等工作，每年5期雜志、12期報紙的媒體宣傳，一張張設計精美的報紙和期刊被送到世界各地，對外來說進一步傳播藍巢文化、展示企業實力、推介藍巢品牌，對于我來說，是專業能力的提升，也是我踐行藍巢文化的最真實寫照。

一次機構改革，共繪文化“同心圓”

處在一個文化多元化的發展時代，賦予了開放、包容、融合、創新的文化特質。2012年，隨著天津電建加入中國能建大家庭，勢必要緊跟決策部署，大力推動集團文化與企業文化的融合，重新規劃企業形象識別系統，重新建立品牌形象，重新構筑企業文化。對于原來的“藍巢文化”雖有不舍，但更相信也更愿意融入中國能建文化大家庭，我始終相信企業勇往直前、基業長青，永遠都有一顆開放、包容、進取的心。

近年來，天津電建在中國能建領導下，持續加強文化建設，把企業文化建設作為一項長期的戰略任務抓好，提升文化引領和文化凝心的作用，強化文化潤澤力，推進文化融合，大力弘揚中國能建特色的核心價值觀體系。堅守文化立場，增強文化自信，錘煉企業性格和團隊品格，積淀精神財富和動力源泉。全員上下積極動員起來，組織開展《天津電建文化手冊》的學習宣貫踐行，將《文化手冊》學習宣貫踐行提升為一次有策劃、有計劃、有組織的“文化營銷”，通過上下結合、內外聯動、新老互補的方式，策劃組織系列精品活動，推動企業文化入眼入腦入心入行，將企業文化的基因密碼深植到每一名員工心中，實現文化凝心、文化強企、文化育人。

隨著新媒體時代的快速發展，原來傳統單一的媒體宣傳模式不能滿足當前企業發展的需求和企業文化傳播，為了企業轉型發展需要，通過優化“報刊網微視屏”媒體矩陣，強化品牌塑造力，加強品牌宣傳。為更好展示企業實力形象，激發員工熱情動力，能讓企業文化和宣傳報道更有溫度，更接地氣，講好品牌故事，發揮出品牌的帶動效應。

我和同事們積極投入到“能見津彩”一線采風活動的策劃與實踐中，深入內蒙古托電、貴州盤江、重慶墊江、天津盤山、重慶開州、河北尚義、陜西彬長山東博興等項目，開展制度宣貫、業務培訓、品牌推廣、檢查督導、新聞采風，用腳丈量，用鏡頭記錄項目員工的精彩瞬間，用文字記錄他們的多彩生活。每到一個項目采風，我們送一次業務培訓、做一次主題采訪，用我們的文字和視角傳播企業文化，展示企業文化特色和文化底蘊。

為更好展示企業形象，擴大企業宣傳知名度，積極對接中央級高端媒體平臺，充分利用新媒體資源，創新打造主題文化品牌，我積極參與到打造內蒙古烏蘭察布項目“明星”項目、“網紅”工程策劃、實施過程中，在實戰中提升、鍛煉業務能力，成功轉型為會設計、能拍片、會寫稿、會策劃的文化宣傳“多面手”。

為推動孟加拉博杜項目講好中國故事，傳承中國文化，聚力打造文化品牌，響應中國能建號召，積極參與到“中國館”標識設計以及“中國館”策劃中，值得祝賀的是，2023年孟加拉博杜“中國館”入選國務院國資委2023年度央企海外十大精彩瞬間，大大發揮了文化輻射作用。

“和中國人工作，這真是一個好機會！他們幫我們村里蓋了房子，還給我們的小學送了很多禮物，他們是好人！”一名巴基斯坦胡布項目屬地員工這樣說道。多么樸實、真誠的話語，深深感動著我。我深信天津電建服務于“一帶一路”建設，堅持“干一個工程、樹一座豐碑、交一方朋友、拓一片市場、育一批人才”的決心，也相信天津電建打造“友誼工程”、“民心工程”的動力。我更期待在海外每個項目都能創新開展文化交流活動和社會責任活動，推動文化大交融，在項目一線落地生根。

薪火賡續，奮楫篤行。作為一名文化宣傳工作者要主動擔負起新時代新的文化使命，守正創新，賡續文化血脈，傳承天津電建的“奮起、爭先、嚴謹、實干”行為風格，為推動企業高質量發展添磚加瓦，用自己的力量書寫津彩未來。